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Dominik StellaRechtsanwalt für Arbeitsrecht

Kündigungsfristen-Rechner für Österreich

Ermittelt Kündigungsfrist, frühestmögliches Ende und spätesten Zugang nach der gesetzlichen Regelung. Für eine erste Orientierung, bevor die Kündigung geschrieben wird.

Rechtslage Österreich, Stand

Wer kündigt?

Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger ankommt.

Kündigungstermin laut Vertrag

Ergebnis

Tragen Sie den Beginn des Arbeitsverhältnisses ein, um Frist und Ende zu berechnen.

Der Rechner bildet nur die gesetzliche Regelung ab.

So rechnet der Rechner

  • Gesetzliche Fristen nach § 20 AngG und § 1159 ABGB, die seit 1. Oktober 2021 für Arbeiter und Angestellte gleich sind.
  • Maßgeblich für die Länge der Frist sind die Dienstjahre am letztmöglichen Kündigungstag für den jeweiligen Termin.

Was er nicht abbildet

  • Abweichende kollektivvertragliche Regelungen
  • Angerechnete Vordienstzeiten
  • Längere vertragliche Fristen
  • Probezeit, befristete Arbeitsverhältnisse und Lehrverhältnisse
  • Besonderen Kündigungsschutz (Betriebsrat, Mutterschutz, Karenz, begünstigte Behinderte)
  • Das Vorverfahren mit dem Betriebsrat

Häufige Fragen

Wie lange ist die Kündigungsfrist für Arbeitgeber in Österreich?

Sechs Wochen bis zum vollendeten zweiten Dienstjahr, danach zwei Monate, ab fünf Jahren drei, ab 15 Jahren vier und ab 25 Jahren fünf Monate. Das gilt seit 1. Oktober 2021 für Angestellte und Arbeiter gleichermaßen. Kollektivverträge können Abweichungen vorsehen.

Zu welchem Termin kann gekündigt werden?

Gesetzlich zum Quartalsende, also zum 31. März, 30. Juni, 30. September oder 31. Dezember. Im Arbeitsvertrag kann vereinbart werden, dass auch zum 15. oder zum Letzten jedes Monats gekündigt werden kann. Arbeitnehmer kündigen mit einem Monat zum Monatsletzten.

Was passiert, wenn die Kündigung zu spät zugeht?

Hält eine Kündigung Frist oder Termin nicht ein, endet das Arbeitsverhältnis in der Regel trotzdem zum erklärten Zeitpunkt. Der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf Kündigungsentschädigung bis zum Ende der richtigen Frist. Wer zum nächstmöglichen Termin kündigt, vermeidet das.

Schildern Sie mir Ihr Anliegen.

Für die erste Anfrage genügen wenige Eckdaten und der Name der Gegenseite, damit ich Interessenkonflikte ausschließen kann.